Cómo se calcula la indemnización por despido: ¿20 o 33 días por año?

Las dos cifras principales

• 20 días de salario por año trabajado (tope 12 mensualidades): se aplica cuando el despido es procedente por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) o en un despido colectivo.
• 33 días de salario por año trabajado (tope 24 mensualidades): se aplica cuando el despido se declara improcedente, para los contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.

¿Y si mi contrato es anterior a 2012?

Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012 y tu despido se declara improcedente, el cálculo se hace en dos tramos: 45 días de salario por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha, y 33 días de salario por año por el tiempo trabajado después, con un tope conjunto de 42 mensualidades. Es un cálculo más favorable que puede suponer una diferencia notable si llevas muchos años en la empresa.

Cómo se calcula el salario diario

Se toma tu salario bruto anual (incluyendo pagas extra y complementos habituales) dividido entre 365 días, para obtener el salario diario que se multiplica por los días que correspondan según los años (y meses, prorrateados) trabajados.

Así te lo resolvemos nosotros

Revisamos tu contrato, tu nómina y la carta de despido para calcular con precisión qué indemnización te corresponde legalmente, y comprobamos si la cantidad que te ha ofrecido la empresa es correcta o se queda corta. Si detectamos que el despido debería calificarse de otra forma (por ejemplo, de procedente a improcedente, o de improcedente a nulo), reclamamos la diferencia.