¿Qué se considera accidente de trabajo?
La ley considera accidente de trabajo toda lesión corporal que sufras con ocasión o como consecuencia del trabajo que realizas por cuenta ajena. Esto incluye accidentes durante tu jornada, en las instalaciones de la empresa, con maquinaria o herramientas, y también algunos supuestos en misión o durante desplazamientos por motivos laborales.
¿Qué indemnizaciones puedes reclamar?
Más allá de la prestación de incapacidad temporal que gestiona la Seguridad Social, existen otras vías para obtener una compensación económica adicional:
- Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes: una cantidad fija cuando quedan secuelas que no reducen tu capacidad laboral pero suponen un perjuicio físico.
- Recargo de prestaciones: entre un 30% y un 50% adicional sobre tu prestación si el accidente se produjo por falta de medidas de seguridad de la empresa.
- Indemnización por daños y perjuicios (responsabilidad civil): reclamable a la empresa y su aseguradora cuando existe responsabilidad, cubriendo daño moral, secuelas, lucro cesante y gastos derivados.
- Incapacidad permanente: si las secuelas reducen o anulan tu capacidad de trabajo, puede corresponderte una pensión y una indemnización adicional. Más información aquí.
Cómo te ayudamos
En la consulta gratuita revisamos el parte de accidente, tus informes médicos y las circunstancias en las que ocurrió, para determinar qué indemnizaciones te corresponden y cuál es la vía más efectiva para reclamarlas: negociación directa, vía administrativa ante el INSS o, si es necesario, demanda ante el Juzgado de lo Social.
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La primera valoración de tu caso es gratuita y sin compromiso.
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¿Cuánto tiempo tengo para reclamar tras un accidente de trabajo?
Con carácter general, el plazo de prescripción es de un año desde que se determinan las secuelas o el alta médica definitiva, aunque puede variar según el tipo de reclamación. Es recomendable consultar cuanto antes.
¿Puedo reclamar aunque ya haya cobrado la baja médica?
Sí. La prestación de incapacidad temporal es independiente de otras indemnizaciones a las que puedas tener derecho, como el recargo de prestaciones o la responsabilidad civil.
¿Qué pasa si la empresa dice que el accidente fue culpa mía?
La calificación del accidente y el reparto de responsabilidades se puede discutir. Analizamos las circunstancias concretas para defender que se reconozca correctamente como accidente de trabajo y valorar la responsabilidad de la empresa.