Despido Colectivo (ERE): Qué Derechos Tienes

¿Qué es un despido colectivo?

Es la extinción de contratos que afecta, en un periodo de 90 días, a un número de trabajadores que supera determinados umbrales legales (que varían según el tamaño de la plantilla), basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A diferencia del despido objetivo individual, exige un periodo de consultas previo con los representantes de los trabajadores (comité de empresa, delegados de personal o comisión negociadora ad hoc).

Qué debe garantizarte el procedimiento

Un periodo de consultas real, con información suficiente sobre las causas y los criterios de selección de los afectados.
Una indemnización mínima legal de 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades (el acuerdo colectivo puede mejorar esta cifra, y es habitual que lo haga).
Prioridad de permanencia para determinados colectivos (representantes de los trabajadores, y en ocasiones mayores de cierta edad o personas con discapacidad, según lo pactado).

¿Puedes impugnar tu despido aunque haya acuerdo con el comité?

Sí. Que exista un acuerdo colectivo con los representantes no significa que tu despido individual sea intocable. Puedes impugnarlo si consideras que no cumplías realmente los criterios de selección pactados, si hay indicios de que se te ha discriminado o represaliado, o si el procedimiento colectivo en su conjunto presenta irregularidades graves.

Dato importante sobre el plazo: la impugnación individual está sujeta a un plazo corto de caducidad de 20 días hábiles, pero en el despido colectivo se cuenta de forma especial. Si los representantes impugnan el despido colectivo, ese proceso paraliza los individuales y tu plazo empieza a contar cuando la sentencia colectiva sea firme (o haya conciliación judicial). Si nadie lo impugna colectivamente, empieza cuando termina el plazo de 20 días de los representantes. Por eso conviene consultar tu caso cuanto antes en lugar de dar por hecho cuándo vence.

Qué revisar en tu comunicación de despido

Que la empresa te haya comunicado individualmente el despido, con la fecha en que surte efectos.
Que se indiquen la causa y los criterios de selección que te han afectado.
Que la indemnización ofrecida sea, como mínimo, la legal, y que coincida con lo pactado si hubo acuerdo.
Si eres representante de los trabajadores o perteneces a un colectivo con prioridad de permanencia, que se haya respetado: si no se respeta una prioridad de permanencia prevista en la ley, el convenio o el acuerdo, la extinción es nula.

Conserva la carta, el acuerdo del periodo de consultas y cualquier comunicación de la empresa: son la base para valorar si tu inclusión fue correcta.

Así te lo resolvemos nosotros

Revisamos la documentación del ERE (comunicación, criterios de selección, acuerdo si lo hay) y tu situación concreta dentro de la plantilla, para valorar si tu inclusión fue correcta y si la indemnización que te ofrecen es la que legalmente te corresponde. Te representamos tanto en la vía individual como, si procede, coordinándonos con otros afectados.

Antes de nada, puedes hacerte una idea de la cantidad con nuestra calculadora de indemnización por despido: en un minuto estima lo que te corresponde según tu salario y tu antigüedad.

¿Te ha afectado un ERE?

Revisamos tu situación gratis y sin compromiso.

Solicitar consulta gratuita →