Despido improcedente
Se declara improcedente cuando la empresa no consigue acreditar la causa alegada, o cuando el despido tiene defectos de forma relevantes. En este caso, es la empresa quien elige entre dos opciones:
- Readmitirte, con abono de los salarios que has dejado de percibir desde el despido hasta la sentencia.
- Indemnizarte con 33 días de salario por año trabajado (tope de 24 mensualidades), sin readmisión.
Despido nulo
Se declara nulo cuando el despido vulnera derechos fundamentales: por discriminación (sexo, edad, discapacidad, origen, afiliación sindical...), por coincidir con el embarazo o el disfrute de permisos de maternidad/paternidad, o como represalia por reclamar tus derechos o denunciar una situación irregular. En este caso, la empresa no puede elegir: tienes derecho a la readmisión obligatoria, con abono de todos los salarios dejados de percibir.
| Improcedente | Nulo | |
|---|---|---|
| ¿Quién decide readmisión o indemnización? | La empresa | No hay opción: readmisión obligatoria |
| Salarios de tramitación | Solo si opta por readmisión | Siempre |
| Causa típica | Causa no probada o defecto de forma | Discriminación o vulneración de derechos fundamentales |
El plazo para reclamar: 20 días hábiles
En ambos casos, improcedente o nulo, el reloj corre igual de rápido: tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda. Son días hábiles —no cuentan sábados, domingos ni festivos—, pero es un plazo corto que caduca sin remedio: una vez superado ya no podrás reclamar ni la indemnización ni la readmisión, sea cual sea la calificación que le correspondiera a tu despido. Por eso, ante la duda entre improcedente y nulo, lo primero es no dejar pasar el plazo.
Así te lo resolvemos nosotros
Analizamos las circunstancias reales de tu despido, no solo lo que dice la carta: si coincide con una baja, un embarazo, una reclamación previa o cualquier indicio de discriminación, valoramos si hay argumentos para pedir la nulidad, además o en lugar de la improcedencia. Te representamos en todo el proceso para conseguir la calificación y la compensación que realmente te corresponde.
Si tu despido resulta improcedente, la indemnización depende de tu salario y tu antigüedad: puedes estimarla en un minuto con nuestra calculadora de indemnización por despido.
¿Crees que tu despido puede ser nulo?
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