Despido objetivo: causas económicas, técnicas u organizativas y tu indemnización

¿Qué es un despido objetivo?

Es el despido individual (o de varios trabajadores, sin llegar a los umbrales del despido colectivo) basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa: pérdidas, caída de ingresos, cambios tecnológicos, reorganización del trabajo o reducción de la demanda. A diferencia del disciplinario, no se te imputa ningún incumplimiento a ti: es una decisión de la empresa por su propia situación.

Requisitos que debe cumplir la empresa

• Comunicarte el despido por escrito, especificando la causa concreta.
• Darte un preaviso de 15 días (o abonarte el salario equivalente si no lo respeta).
• Poner a tu disposición, en el mismo momento de la carta, la indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

¿Cuándo puedes reclamar más?

Es muy habitual que estos despidos se declaren improcedentes porque la empresa no logra acreditar la causa alegada, o porque incumple alguno de los requisitos de forma (no pone la indemnización a tu disposición, no respeta el preaviso, o no motiva suficientemente la carta). Si se declara improcedente, la indemnización sube a 33 días de salario por año, con tope de 24 mensualidades — casi el doble de lo que probablemente te ofrecieron inicialmente.

Así te lo resolvemos nosotros

Analizamos la carta de despido y la causa alegada, revisamos si la empresa ha cumplido todos los requisitos formales y si la causa está realmente justificada. Si vemos margen para reclamar, te representamos en la conciliación y, si es necesario, ante el Juzgado de lo Social, para conseguir la indemnización completa que te corresponde.

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