Me despidieron sin carta ni explicación: qué hacer

El despido verbal — comunicado de palabra, por WhatsApp, o simplemente dejando de contar contigo sin ningún documento — es mucho más habitual de lo que debería, sobre todo en empresas pequeñas. Y aunque en el momento se viva con desconcierto ("¿esto es legal?"), desde el punto de vista legal suele ser una situación muy favorable para el trabajador.

¿Por qué juega a tu favor?

La ley exige que cualquier despido disciplinario u objetivo se comunique por escrito, especificando los hechos o la causa. Si la empresa no lo hace, en la inmensa mayoría de los casos ese despido se declara directamente improcedente por defecto de forma, sin que ni siquiera haga falta discutir si había o no motivos de fondo. Es decir: el hecho de que no te dieran carta suele ser, por sí mismo, motivo suficiente para ganar el caso.

Qué hacer si te despiden así

1. Pide la carta de despido por escrito, aunque sea por email o WhatsApp — que quede constancia de que la pediste y no te la dieron.
2. No firmes nada que la empresa te presente después intentando justificar el despido a posteriori, sin consultarlo antes.
3. Guarda pruebas de que has dejado de trabajar allí: mensajes, testigos, la baja en la Seguridad Social si ya se ha tramitado.
4. Actúa rápido: tienes solo 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda.

Así te lo resolvemos nosotros

Recopilamos contigo las pruebas de que el despido se produjo y de que no hubo comunicación escrita, presentamos la papeleta de conciliación y, si es necesario, la demanda dentro de plazo, y reclamamos la indemnización que corresponde a un despido improcedente (33 días de salario por año, tope 24 mensualidades), o la nulidad si detectamos indicios de discriminación o represalia.

Un despido sin carta suele ser improcedente, y eso da derecho a indemnización: calcula cuánto con nuestra calculadora de indemnización por despido, según tu salario y tu antigüedad.