1. Recibe atención médica y que quede constancia
Acude a la mutua de accidentes de trabajo de tu empresa o al servicio de urgencias. Es fundamental que quede reflejado por escrito que el origen de la lesión es un accidente laboral, con fecha, hora y circunstancias.
2. Comprueba que se tramita el parte de accidente de trabajo
La empresa está obligada a comunicar el accidente a través del sistema Delt@ cuando implica baja médica. Pide una copia o confirma que se ha tramitado correctamente; es un documento clave para toda reclamación posterior.
3. Reúne pruebas mientras están frescas
- Fotografías del lugar, de la maquinaria o de las circunstancias del accidente, si es posible.
- Datos de compañeros que hayan presenciado lo ocurrido.
- Cualquier comunicación con la empresa sobre el accidente (mensajes, correos).
- Informes médicos de urgencias, de la mutua y de seguimiento posterior.
4. No firmes documentos que no entiendas
En ocasiones se pide a los trabajadores que firmen documentos que minimizan la responsabilidad de la empresa o alteran las circunstancias del accidente. Si tienes dudas sobre algún documento, es preferible consultarlo antes de firmar.
5. Consulta cuanto antes, aunque aún no tengas el alta
No hace falta esperar al alta médica definitiva para saber qué derechos tienes. Una consulta temprana permite anticipar los pasos, evitar errores y no dejar pasar plazos importantes.
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