Despido disciplinario: qué es, cuándo es procedente y cuándo puedes reclamar

¿Qué es un despido disciplinario?

Es el despido que la empresa basa en un incumplimiento grave y culpable por tu parte: faltas de asistencia o puntualidad reiteradas, indisciplina, ofensas verbales o físicas, disminución voluntaria y continuada del rendimiento, embriaguez o consumo de drogas que repercuta en el trabajo, o acoso. La empresa debe comunicarlo por escrito, mediante una carta de despido que detalle los hechos concretos y la fecha en que el despido surte efecto.

Cuándo el despido disciplinario es procedente

Para que se considere procedente, la empresa debe acreditar los hechos que alega y que estos sean lo suficientemente graves como para justificar el despido (no cualquier incumplimiento menor lo justifica). Si lo consigue, el despido se confirma y, en principio, no da derecho a indemnización.

Cuándo puedes reclamar y qué puedes conseguir

En la práctica, muchos despidos disciplinarios se declaran improcedentes porque la empresa no consigue probar los hechos, porque la sanción es desproporcionada respecto a la falta, o porque la carta de despido tiene defectos de forma. Si se declara improcedente:

• La empresa puede optar entre readmitirte (con abono de los salarios dejados de percibir) o indemnizarte.
• La indemnización habitual es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, para los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012 (con reglas distintas para la parte de antigüedad previa a esa fecha).

Y si el despido esconde en realidad una represalia por ejercer un derecho (por ejemplo, tras pedir una reducción de jornada, denunciar un acoso, o coincidiendo con un embarazo), podría incluso ser declarado nulo, con derecho a la readmisión obligatoria. Te lo explicamos en detalle en esta guía sobre improcedente vs. nulo.

Así te lo resolvemos nosotros

Revisamos la carta de despido, los hechos que se te imputan y las pruebas de las que dispone la empresa, para valorar si el despido es defendible o si hay argumentos para impugnarlo. Te representamos en la conciliación y, si hace falta, en el Juzgado de lo Social, buscando la mejor indemnización o, si procede, la nulidad del despido.

Si crees que tu despido es improcedente, calcula cuánto te correspondería con nuestra calculadora de indemnización por despido: una estimación en un minuto a partir de tu salario y tu antigüedad.